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积分管理打通创先争优“任督二脉”

发布时间:2016/8/6 点击数:240366

今年3月,镇江选取552个基层党支部进行了党员“先锋亮绩、积分管理”试点,为“两学一做”学习教育全面启动做好基础保障。各类型支部根据支部属性、党员成分等实际情况,开放式探索,量体裁衣,精准积分,真正让“一本《考核积分册》,记出党员先进性”。

今年3月,镇江选取552个基层党支部进行了党员“先锋亮绩、积分管理”试点,为“两学一做”学习教育全面启动做好基础保障。各类型支部根据支部属性、党员成分等实际情况,开放式探索,量体裁衣,精准积分,真正让“一本《考核积分册》,记出党员先进性”。

  一直以来,党员的日常管理激励少、党员考核评价尺度松,尤其是农村党员管理一定程度上存在失之于宽、失之于软和“出口”不畅等问题,评价一名党员一般都凭印象。由于没有量化标准,多数地方在党员评议中往往是凭印象打分,影响了评议的质量和效果。使得一些党员忘记了自己的身份,觉得“干与不干一个样、干坏干好一个样”,对工作不积极参与、支持,在群众中造成不好影响。

  镇江推行党员“先锋亮绩、积分管理”,由各党支部对党员日常教育管理进行百分制积分,将党员教育抓在日常、严在经常,打通创先争优“任督二脉”,增强党员管理的可操作性,实现组织评价有依据,党员争优有动力。

  其一,义务明晰化。积分分为基础积分和贡献积分两类,前者涵盖对党忠诚、敢于担当、遵纪守法、联系群众、弘扬正气五项指标,考核的是党员“基本义务”,基本义务不能履行,理所应当倒扣分;后者涵盖岗位争先、奉献爱心、服务群众三项指标,考核的是党员“先锋指数”,贡献越多、先锋评价越高,则加分累进,激励党员争作为。

  其二,评价公开化。实行“四绩管理”模式,年初党员作出先锋承诺,每季度自查自评“亮绩”;党支部成立考评小组,每季度打分“考绩”;年底群众参与“评绩”,最后支部集体“定绩”,每个党员每季度得分多少,其中基础分多少、加了几分、扣了几分,加扣分原由是什么,每一分都清清楚楚。

  其三,考核痕迹化。强化考核结果运用,将积分作为民主评议党员的主要依据、单位评先评优的重要参考和党组织实施“双色预警”的基本参考,真正让党员认识到,积分不但关乎面子,更与切身利益挂钩,促使他们积极当先锋、比奉献、争优秀。

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